千晴就好像一个皮球，刚刚鼓起来就又一下子瘪了下去。在面试的时候，人就好像已经完全迷失了自我，会因为别人对自己的评价，一会儿高兴，一会儿难过。“惠理子这位才女果然对同性毫不留情。”情绪低落的千晴这样想。
“千晴最后的总结也有些差强人意。”
“这一点我同意。”圭马上表示赞同。
惠理子又对千晴点点头，用鼓励的口吻说：
“但是千晴一边提议让大家从本质上考虑究竟为什么工作，一边又询问大家在媒体工作的目的。像这样寻找新的切入点，我觉得你做得很好。”
被人一会儿捧到天上，一会儿又摔到地上，千晴已经搞不清楚这次模拟答案自己是考得好还是考得不好了。
这时，比吕氏发话了：
“真正的分组讨论又是怎样评判结果的呢？”
“有各种各样的方式，有时会选出主持人和记录员，有时会分成正方反方进行辩论，有时会给出课题，比如怎么推销公司的新产品之类的。如果讨论得很热烈，大家发言的水平也高，所有参加者的成绩也会相应地比较好。反之，所有人一起被淘汰的可能性也是有的。比较通行的做法是六到八个人组成一个小组进行讨论，据说一般只会留下其中两个人。”圭解释道。
千晴一边叹气一边说：
“这么残酷！”
伸子瘫软在椅子上，把杯子里的水一口气全喝进了肚子里。杯子里的冰块已经全都化掉了。
“真是残酷，连预演都这么累，要是到了正式面试，估计回到家就会躺倒再也爬不起来了。只要想想自己的一举一动都会关系到自己的将来，肯定会连一句话都说不出来。”
良弘的口气似乎也厌烦到了极点。他把求职西装的领带拉得松松的，把衬衣最上边的扣子也解开了。
“穿着这种让人怎么也习惯不了的紧巴巴的衣服，净说些装模作样的话，怎么会不累呢？说到底，那些负责面试的人，不也就是公司的雇员吗？让我们把人生中觉得骄傲的事说出来，你一个工薪族有什么资格居高临下地说这种话？大家不想反过来问问对方吗？‘你又有什么可以引以为豪的事情呢？’”
一向冷静的比吕氏也附和道：
“你说得太对了。找工作的时候不合情理的事情太多了，因为一旦进了公司，若没有出什么了不得的事，基本不用担心被炒掉。也就是说，公司对员工是不能下狠手的。但是招聘的时候就不一样了，生杀予夺的大权都在公司那边，不管我们说什么，对方可以找到无数条理由把我们淘汰掉。我们既不能去***，也无法知道被刷下来的原因。公司给你碗闭门羹就了事了。”
千晴第一次听到比吕氏发泄不满。换在平时，无论发生了什么样的事，他都只会像报纸的评论员那样无比冷静地进行解说而已。
